Leadership
Zwischen Menschwerdung und Unternehmenswerdung besteht ein enger Zusammenhang. Deshalb ist das Wissen über das Wesen des Menschen für eine erfolgreiche Leadership-Praxis entscheidend.
Die Existenzphilosophie als Ideenquelle für Leadership setzt an einem auf Sinn ausgerichtetes, in Freiheit und Verantwortung gestaltetes Leben an: Was gibt Orientierung in den eigenen Lebensbezügen und wie lassen sich Werte- und Sinnkonzepte mit Leadership pragmatisch verbinden? Denn Sinn ist die Ausrichtung auf Mehrwert.
Führung im Lichte anthropologischer und existentieller Bezüge zu betrachten und die Ergebnisse einer gelungenen Auseinandersetzung für die Leadership-Praxis fruchtbar zu machen, führt zu mehr Stabilität und Vertrauenswürdigkeit der einzelnen Führungskräfte, tragfähigeren Partnerschaften und Countability des Leadership-Team sowie zu Mehrwert für die Zukunft des Unternehmens.
- Leadership-Entwicklung für Executives
- Leadership-Teamentwicklung
- Leadership-Entwicklung für Frauen
(Seminare und Coaching für Frauen in leitenden Positionen als PDF)
«Die Zusammenarbeit war für mich persönlich wie auch für das Team sehr bereichernd. Dorothee Bürgi verstand es, dank ihres Know-Hows und ihrer Persönlichkeit ausgezeichnet, mit uns das Wesentliche – die Führung und den Menschen betreffend – mit Tiefgang zu thematisieren und zu entwickeln. Ihre Seminare haben psychologisch-philosophisch Substanz, führen zu handlungsrelevanten Einsichten und sind für den Managementalltag wie auch für das eigene Leben inspirierend und nachhaltig. Ein toller Entwicklungsprozess, der Räume eröffnet hat und Wirkung zeigte. Vielen Dank für diese wertvolle, herzliche und top-professionelle Unterstützung.»
Publikationen zum Thema
- Bürgi D: Wertschätzung ist ein Ja zur Person. In: Hotellerie Gastronomie Zeitung – Die Branchenzeitung der Hotel & Gastro Union seit 1886. Luzern: 2020, Nr. 21. S.9.
Mehr als PDF - Bürgi D: Leadership-Entwicklung für Frauen. Klischee oder Notwendigkeit? Alpha Kadermarkt. 23./24. Mai 2015.
Mehr als PDF - Bürgi D: Zur Sprachentwicklung in der Kulturbetriebslehre. Über Sinn, Bezugssysteme und gemeinsame Sprache zur Theoriebildung von Management-Konzepten in Kulturbetrieben. In: Giannini, J., Bleier, K., Gerzabek, M., Huber, A. (Hrsg.): auf/be/ein/schreiben. Praktiken des Wissens und der Kunst. Wien: Mille Tre Verlag Robert Schächter 2014 S 187-196. ISBN 978-3-900198-38-1.
Mehr als PDF - Bürgi D, Längle A: Existential Leadership rückt die menschliche Existenz in den Mittelpunkt. Hidden Potential 2/2013 Magazin der AEON Consulting Group Wien.
Mehr als PDF - Bürgi D, Längle A: Sinn als Faktor der Nachhaltigkeit – Existenzanalytische Grundlagen. In: Hernstein Newsletter 2/2011 Hernstein Institut für Management und Leadership Wien.
Mehr als PDF - Bürgi D: Management im Theater. Führung im Theater – organisationale Praktiken am Beispiel von zwei Fallstudien. Dissertation an der Universität für Musik und darstellende Kunst Wien/Universität St. Gallen 2010.
Mehr als PDF - Bürgi D, Johner P: Die weltanschaulichen Wurzeln unserer Tätigkeit. In: Johner P. (Hrsg.): Transforming Leaders. Freiburg: Haufe Verlag 2010 S 21-31. ISBN 978-3-648-00488-3.
- Bürgi D: Existenzanalyse und Logotherapie. In: Johner P. (Hrsg.): Transforming Leaders. Freiburg: Haufe Verlag 2010 S 64-67 ISBN 978-3-648-00488-3.
- Bürgi D, Schmid M: Grundlagen der Führung im Hinblick auf die Führung von Kader. In: Allgemeine schweizerische Militärzeitschrift ASMZ Bd. 173 Heft 6 2007 S 3-5.
Dorothee Bürgi, PhD
Vogelsangstrasse 15
CH-8006 Zürich
+41 44 361 04 72